Air Conditioning Contractors of America (ACCA) ha presentato ‘Legacy Builders’, un nuovo programma annuale di leadership pensato per aiutare gli imprenditori del settore HVACR a trasformare il proprio ruolo da titolari operativi a veri e propri amministratori d’impresa, favorendo la crescita aziendale e preparando il passaggio generazionale o la futura cessione dell’attività. Il programma prenderà il via nell’autunno 2026 e le iscrizioni resteranno aperte fino al 15 agosto.
‘Legacy Builders’ si sviluppa attorno a tre aree principali: ridefinire il ruolo dell’imprenditore come Ceo, riorganizzare l’azienda per renderne scalabile la crescita e costruire valore nel lungo periodo in vista di una successione o di una vendita. Il percorso comprende tre workshop in presenza della durata di tre giorni ciascuno, incontri virtuali mensili denominati ‘Legacy Labs’, attività di mentoring tra imprenditori e una community moderata di confronto tra pari.
Al termine del programma i partecipanti avranno definito il proprio ruolo di Ceo, elaborato un piano di transizione della leadership di 90 giorni, una roadmap prioritaria per lo sviluppo dell’azienda e un piano personale dedicato alla successione e al lascito imprenditoriale.
Il programma è riservato esclusivamente ai membri di ACCA e della Plumbing-Heating-Cooling Contractors Association ed è rivolto ai titolari di aziende con un fatturato compreso indicativamente tra 1 e 15 milioni di dollari. Il costo di partecipazione varia in base alla tipologia di adesione associativa.
“Gli installatori si affidano da sempre ad ACCA per la formazione tecnica che definisce gli standard qualitativi del nostro settore”, ha dichiarato Martin Hoover, presidente e Ceo ad interim di ACCA. “Anche gestire un’azienda richiede formazione e, per troppo tempo, titolari e manager hanno dovuto imparare da soli. Questi programmi portano lo stesso standard ACCA nella gestione d’impresa e nello sviluppo della forza lavoro: sono stati progettati per questo settore e da chi opera in questo settore”.
