Women in HVACR ha annunciato il lancio del ‘Navigator Mentor Training Program’, iniziativa strutturata di mentoring e sviluppo professionale dedicata alle donne che operano nel settore HVACR. Come si legge su Refindustry, il programma punta a offrire una formazione specifica sul mentoring basata sulle esigenze delle professioniste del comparto.
L’organizzazione no-profit cita dati del Bureau of Labor Statistics statunitense secondo cui le donne rappresentano circa il 3% della forza lavoro HVACR negli Stati Uniti. Women in HVACR sottolinea inoltre che la partecipazione al programma Navigator è triplicata negli ultimi due anni, evidenziando una crescente domanda di mentoring e di figure mentor qualificate.
Il programma Navigator era stato lanciato inizialmente nel 2024 e mette in contatto professioniste emergenti con esperti del settore in grado di offrire indicazioni pratiche e supporto concreto per lo sviluppo della carriera. Il nuovo modulo formativo è stato introdotto per fornire ai mentor strumenti specifici per accompagnare altre donne nelle sfide attuali del settore.
Il programma si basa sulla piattaforma cloud MentorCity, utilizzata per automatizzare e strutturare l’abbinamento tra mentor e mentee. Dal lancio, il progetto ha registrato oltre 400 incontri di mentoring, una forte partecipazione ai forum di discussione e più di 90 obiettivi di sviluppo professionale definiti dalle partecipanti.
“La domanda principale che ricevo dalle aziende riguarda come attrarre e trattenere le donne nelle loro organizzazioni”, ha dichiarato Lisa Knapp, membro del board di Women in HVACR e promotrice del programma. “La mia risposta è sempre la stessa: mentoring. I dati raccolti mostrano che il mentoring è particolarmente efficace per la retention e la crescita professionale. Ora che abbiamo visto l’impatto del programma Navigator, vogliamo diffondere nel settore donne formate per fare da mentor ad altre donne”.
