Eurovent Certita Certification ha pubblicato i risultati del proprio Gender Equality Index per il 2025, registrando un punteggio complessivo di 88 su 100. Come si legge su Refindustry, dal gennaio 2019 le aziende con almeno 50 dipendenti sono tenute a calcolare e pubblicare questo indice, che misura le disuguaglianze salariali tra uomini e donne.
Il risultato del 2025 si basa su diversi indicatori: 33/40 per il divario retributivo di genere, che risulta a favore delle donne; 35/35 per l’aumento salariale individuale; e 15/15 per la percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità.
Per quanto riguarda la parità tra i 10 dipendenti con le retribuzioni più elevate, il punteggio è pari a 5/10.
L’organizzazione segnala un miglioramento rispetto al 2024, quando l’indice era pari a 85/100, evidenziando come questo risultato rifletta l’impegno a garantire una rappresentanza più equilibrata tra uomini e donne e un trattamento equo per tutti i dipendenti.
